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Authentisches und zitierendes Handeln. Band I. Einstellungsgespräche

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Grießhaber Wilhelm (1987): Authentisches und zitierendes Handeln. Band I. Einstellungsgespräche

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Im Rahmen der funktionalen Pragmatik wird die Diskursart Einstellungsgespräche untersucht. Auf der Basis von insgesamt acht Einstellungsgesprächen deutscher und türkischer Jugendlicher um eine Lehrstelle im Lebensmitteleinzelhandel werden die charakteristischen Merkmale herausgearbeitet. Als entscheidend erweist sich der dynamische Charakter der Entscheidungsfindung. Erste Eindrücke verstärken sich im Gesprächsverlauf in einer Bewertungsdrift. Die sich anbahnende Entscheidung wird diskursiv bestätigt und evident gemacht.Dieser Prozeß unterscheidet sich bei positiven und negativen Entscheidungen. Als zentrale Aufgabe der Bewerber wird ermittelt, dass sie nicht nur ihre fachliche Kompetenz zeigen müssen, sondern auch eine diskursive Konvergenz mit den Entscheidenden herstellen müssen. Aus dem Vergleich der deutschen und türkischen Bewerbungen werden besondere Merkmale der interkulturellen Einstellungsgespräche gewonnen.

Subjects: Vorstellungsgespräch, Türkischer Jugendlicher


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